licenciement 12 Oct 2008 18:34

depuis le 12 mai je travail sans contrat le peu qui m a ete remis ne corresponds a rien salaire erronne ,qualification mauvaises etc comment faire pour me depatouiller de cette situation .je ne veux pas faire de tort a l entreprise car ma soeur y travaille .a mon avis ils en tienne compte je suis coincee.

licenciement pour vol 12 Oct 2008 14:01

Bonjour, Je poste pour une collègue qui s'est mise dans la merde. Ceci dit, je ne pense pas que ce soit réellement une victime... On travaille dans une association, salariées 35 h par semaine, tout normal. Par contre, ça doit faire 2 années que ma collègue encaisse les chèques des clients sur son compte pour un service qu'on offre, que tout le monde connaît, mais qui n'a jamais été voté en C.A. (ni pour le montant, ni pour son officialisation). Cependant, le Président de l'Association s'en ai rendu compte et comme ils avaient de bons rapports, il accepte de négocier son licenciement. Qu'elle serait la forme de licenciement la plus avantageuse pour elle ? Y aura-t-il une trace de ses faits quelque part (qui pourrait nuire à un prochain emploi )? Et j'ai oublié, Le Président lui demande ses relevés de comptes depuis 2007. En as-t-il le droit ? Merci de votre réponse.

licenciement aprés congé parental 11 Oct 2008 23:53

Bonsoir et merci d'avance pour votre aide! Aprés 1 an d'absence cause bébé, mon entreprise (j'y travaille depuis 13ans comme cadre) m'annonce que, vue la situation actuelle, mon poste "serait" supprimée;retour prévu début décembre. Je vous avoue que cela me "satisfait" étant donné que je subis depuis ces 2 derniéres années (je ne compte pas mon année d'absence) un réel harcélement moral pour me pousser à démissionner.... L'entreprise ne va pas bien et ils viennent de licencier une petite dizaine de personnes; Ma question est, que puis-je prétendre comme indemnités de transaction concernant ce licenciement? Merci encore pour votre aide si précieuse en ce moment si délicat...

licenciement 11 Oct 2008 19:37

J'ai recu ma lettre de licenciement pour faute grave hier, je précise que je suis enceinte de quatre mois et demi. J'ai eu une altercation avec une collègue, sur mon lieu de travail en dehors de mes horaires de travail, car cette collègue qui jusqu'a encore très recemment était ma responsable ( était car j'ai été promu just'avant qu'ils n'apprennent ma grossesse ) voulait que j'effectue une tâche alors que j'avais terminé depuis plus de 30 minutes et que depuis plusieurs jours cette collègue avec l'appuie de la chef de plateau ( de réservation hôtellière pour entreprise) n'a cesser de me surcharger de travaille ou de me laisser seule sur le plateau de resa qui necessite toujours au minimum deux personnes, sauf en période de vacances scolaires. Le contenu de la lettre est un tissu de mensonge, le seul témoin est toujours salariée de cette entreprise et bien qu'oralement appuie ma déclaration, refuse de signer tous documents officiel qui pourrait servir de preuve devant un juge. Je les soupçonne fortement de faire pression sur elle. Je crois qu'elle a peur de perdre son poste, beaucoup de personne ce sont fait licencié injustement dans cette entreprise. (mais elles étaint toutes en CNE à l'époque vous savez le magnifique contrat de Mr DeVillepein qui ôtait tout droits aux salariés.) Ils m'accusent d'avoir eu "une altercation très violente et d'avoir terrorisée cette personne, qu'elle se sentait menacer dans son intégrité physique!!!" De l'avoir insulté dans les termes suivant " ferme ta gueule connasse, salope" et " fais attention a ta mère et à toute ta famille, car je connais tous sur toi, et je ne serai pas comme les autres et surtout fais attentions a tes arrieres". Je tiens a préciser que cette personne qui m'accuse de l'avoir menacer n'a déposé aucunes plaintes, ce que personnellement je trouve paradoxal quand on est " terrorisée"! Ensuite il est écris dans la lettre que j'ai été convoqué plusieurs fois, mais que je ne me suis pas présenté, que j'ai été mise à pied 3 jours puis convoqué le 5 mais et que j'étais toujours absente. En fait suite à cette altercation je me suis sentie très mal, tachycardie, tremblement,jambes en coton, mon patron m'a même payé le taxi!!! ( 3 mois et demi de grossesse)tous le week end j'ai eu de violentes douleurs dans le dos et dans le bas du ventre, je suis restée chez moi lundi et ai téléphoné mardi pour leur dire que je me sentais très mal, que je n'avais rendez-vous chez mon médécin traitant que le mercredi matin, mais qu'elle me donnerait un justificatif pour mes absences ce qu'elle a fait. Le mercredi j'ai appeler de nouveau pour les informer de mon retour le lundi suivant. Sauf que cette partie n'est absolument pas précisée dans la lettre, il ecrivent: le lundi 8 vous avez DAIGNER vous présenter, le lundi ma chef de plateau avait rassemblé toutes mes affaires personnelles dans une enveloppe, m'a dit de ne pas prendre pas la peine de m'assoir car nous montions voir la direction, une fois dans le bureau de la direction m'a congédié , et m'a demander sans aucunes explications de revenir à 14h00, j'habite à 1H15 de mon lieu de travail il était 10H00. Mon patron m'accuse de l'avoir insulté et menacé ce jour la, j'avais un temoin fiable cette fois alors je ne comprends vraiment à quoi il joue! Il est également écrit que j'aurais menacé ma collègue de la " MARABOUTER", et que j'ai pris mes collègues en photos créant une panique général ce qui est totalement FAUX( certainement parce-qu'avant de partir le jour de l'altercation j'ai imprimé sa photo et celle de la chef de plateau pour les accrocher à un tableau de fléchette j'ai une vingtaine de temoin!!! avec photo à l'appuie!!, et certainement parceque je suis d'origine antillaise, et dans ce cas ils faisaient certainement référence ax cultes vaudou, je qualifierai cela de cliché discriminatoire enfin bref on verra ce que diront les avocats!) Tous le blabla administratif etc... etc... veuillez agréer etc... Biensur je compte porter l'affaire aux prudhomme, j'envisage même de déposer plainte pour discrination racial, et dénonciation calomnieuse! J'ajoute que je suis actuellement suivi par un PSYCHIATRE à cause de cette histoire, que je n'ai plus de ressources depuis un mois et demi, et que ma situation bancaire frôle la banque de France!!! Les procédures que j'envisage sont elles les bonnes, vivre cela à cinq mois de grossesse est très difficile parfois j'ai envie de laisser tomber, aidez-moi s'il vous plait!!! PS: Je n'avais que 6 mois d'ancienneté.

licenciement 11 Oct 2008 12:51

Bonjour, Mon employeur me demande de démissionner pour ''incompatibilité d'humeur''. Il veut m'obliger la démission et me demande une date précise pour mon remplacement. Comment faire pour avoir les assedic? De plus, il m'a posé 3 jours de congés payés du 20 au 23 pour pouvoir trouver un nouvel emploi. As-t-il le droit de me les imposer? Merci de votre aide.

licenciement / rétrogradation / harcèlement moral 10 Oct 2008 16:17

Bonjour Merci pour ce forum. Voici mon cas: - Je suis cadre dans un groupe international français depuis 21 ans - Je suis d'origine étrangère, et ce poste correspond au début de ma vie en France - Je suis (ou j'étais) responsable de l'implementation de l'ERP Groupe dans les filiales et gérais 8 personnes (+ consultants externes) - Mon contrat ne mentionne que simple chef de projet, contrairement aux faits réels. Suite à une réorganisation, je me retrouve, toujours sous mon chef actuel, mais au même niveau que mes anciennes équipes, à devoir gérer des projets, sans personne. J'ai eu plusieurs menaces de mon N+2 (le DSI), et depuis le début de ma carrière, de nombreuses critiques suite à mon français déficient. Je n'ai jamais reçu de formation, malgré des demandes. Je voulais savoir si tout ceci était légal, si je pouvais être rétrogradé sans raison et quels étaient mes recours. Merci mille fois par avance pour vos réponses. xxx

Chomage apres abandon de poste 10 Oct 2008 15:39

Bonjour, Peu etre pourriez vous m'aider dans ma démarche; Je suis actuellement en cdi depuis un peu plus d'un an dans une entreprise et j'aurai voulu m'arreter de travailler pour me lancer a fond dans mon projet personnel en beneficiant des allocations chomage. Sachant que mon entreprise ne veut pas me licencier, jaurai voulu savoir quel moyens y'aurait il pour bénéficier du chomage. On m'a parler d'abandon de poste qui est apparement la seule solution...quel est le fonctionnement? ou peu etre quelqu'un connait d'autres moyens... Merci de votre attention

licenciement POUR REFUS DE POSTE 10 Oct 2008 15:15

Bonjour, Il y a maintenant 3 semaines, on m'a annoncé que mon poste était supprimé suite à une réorganisation des agences (je suis assistante d'agence). On m'a donc proposé 3 postes que j'ai refusé car non équivalent à mon poste, le 30 septembre, par lettre remise en main propre. Ce refus doit entrainer mon licenciement. Or, depuis, je n'ai pas de nouvelle. Ma responsable m'avait dit qu'elle lancait la procédure (convocation à un entretien). Mais le service RH m'a informé qu'en cas de procédure disciplinaire, ils avaient jusqu'à 2 mois à compter de la date de connaissance des faits pour me convoquer. Est ce que ce délai est bien légal ? Je précise que depuis, fin septembre, je n'occupe plus mes fonctions contractuelles.

licenciement 10 Oct 2008 15:14

bonjour pouvez vous m aider svp je travail dans ma societe depuis 9 ans ,je suis delegue du personnel supleant .je viens de recevoir une lettre de convocation a un entretien pouvant allez jusqu a mon licenciement. d apres les bruits de couloir on me reprocherai d avoir vole de la marchandise et de l avoir vendus a un client. L attestation d un client peut elle etre considere comme une preuve? Peut on faire suivre ou photagraphie son employe par une personne tiers pendant ses heures de travail sans le prevenir? Peut on licencier quelqu un sur le champ si on a la preuve qu il vole? Merci de votre aide

licenciement indéendant 10 Oct 2008 13:09

je suis indépendante (gerante indépendante d'une cafétéria )mais avec un contrat de travail aupres d'une ASBL malgré mon statut d'indépendant je me sens subordonnée par l'asbl en effet je dois proposer mes prix, respecter un horaire et cerise sur le gâteau je viens de recevoir un courrier qui me demande une part de mes benefices bien sur c'est pas dans le contrat suite a celà je me défend je leur écris un courrier mais l'asbl réagis que mon contrat allais prendre fin cette année que dois je faire? est il normal de virer un indépendant ?

Démission ou abandon de poste que faire dans mon cas ? 10 Oct 2008 11:50

[/size][/b]Bonjour, Je suis employée chez Picard Surgelés depuis 2ans mais voici qu'en octobre 2007 j'ai due me faire opérer d'urgence des canaux carpiens suite à des surcharges de poid et aux froid. Depuis je demeure toujours en arrêt maladie car les médecins font des recherches sur le pourquoi d'un canal carpien à mon âge (22ans). A présent cela fait un an que je suis en arrêt et entre temps de nouveaux projets ont fait apparition (ouverture d'un restaurant). A ce jour je ne désire plus retourner chez picard et eux ne souhaite pas vraiment me licencier. Ma question est : quel est la meilleure solution pour moi ? abandon de poste ou démission,sagant que je souhaiterais bénéficier des assedics pour pouvoir avoir accés à une de leurs formations. Que faire ? Et comment ? Merci à toute personne qui pourra m'aider. Natdalena.

licenciement 10 Oct 2008 07:44

Bonjour, J'ai était licencier economique par une sociéte en 10/2007 et rembaucher de suite par la société qui à racheter avec mon ancienneté. si je suis licencié économique encore ai-je les m^mes droits. merci

licenciement 9 Oct 2008 22:48

bjr le magasin ou je travail ferme definitivement fin decembre mai mon employeur m'a proposer un autre poste loin de chez moi en me stipulant que jétais obliger d'accepter ce poste sous menace de faute lourde.Hors mon contrat ne stipule aucune close de mobilité.Puis il a fini par me dire que je navais qu'a faire un abandon de poste il me licencierait pour faute grave et qu'il me paierait tout de meme mes congés payés plus une somme de transactions.EST CE A MOI DE ME METTRE A DEFAUT POUR ETRE LICENCIER?QUE SE PASSERA T'IL SI JE REUSE UN AUTRE POSTE LOIN DE CHEZ MOI?MON PATRON NE CHERCHE T'IL PA UNE SOLUTION POUR DEBOURSER LE MOINS POSSIBLE?MERCI DE VOS REPONSES JAI BESOIN DAIDE.

licenciement 9 Oct 2008 16:27

licenciemen pour refus de travaille au noir bonjour voila j 'ai travaillé d'une brasserie -tabac de mois 1/04/2008 jusqua 13 juillet sans ke mon patron me declare en me disent ki il avait changé de comptable jusqua ce fameux 13 /07/2008 j'ai demande une journee de repos ki ma ete refusé, et ma demandé de ne plus revenire , sans rien me donné aucun papiers je suis en proces en prud'homme en refére je passe bientot 1-escque j'ai une chance de gagné "j'ai envoyé 2 lettre une en recomendé et une simple il a refuse de les prendre " merci d'avance

licenciement pendant un accident du travail 9 Oct 2008 11:32

bonjour, Je suis en AT depuis 2 ans. Mon entreprise va déménager et m'a demandé si je voulais la suivre.LR/AR Dans le cas contraire elle prononcerait un licenciement économique. J'ai refusé la délocalisation. j'ai RV pour l'entretien préalable demain . j'aimerai connaitre le délai réel auquel je vais être licencié.Combien de jour après l'entre tien préalable. En effet étant en AT je ne peux pas effectuer mon préavis. Et je pense qu'il ne me sera pas payé. CE qui m'ennuie ausssi c'est que début 2009, à ma reprise, j'aurai été déclaré inapte et ma prime de licenciement aurait doublée.Mais ça , je pense qu'on y peut rien non ?

Non respect du délais de 5 jours et reconvocation à l'entretien préalable 8 Oct 2008 21:57

Bonjour. Jeudi 2 oct, j'ai recu un avis de passage pr un recommandé. Samedi à reception et lecture, j'apprends que je suis convoquée au siege de ma société (Paris alors que je travaille à Montpellier) le mercredi 8. Je contacte donc un délégué pour qu'il m'assiste. Nous avons eu l'entretien aujourd'hui et à la fin, le délégué a dénoncé le non respect des 5 jours. La DRH s'est énervée, m'a dit qu'elle m'enverrai une seconde convocation identique pr relater les memes fait (fait d'ailleurs que le délégué déclare non valables, on me reproche un manque de rigueur). Bref, puis-je dénoncer et cmt dénoncer le non respect du délais? Dois-je retourner au siege pr le second entretient? Merci pour vos réponses.

Pèriode d'essai - rupture abusive? Humiliation? 8 Oct 2008 18:02

Bonjour a tous, J’en reviens toujours pas comment certaines employeurs peuvent faire leur propre loi dans certaines sociétés. J’ai été embouchée en CDI avec une période d’essai d’un mois, renouvelable encore un mois. Le premier mois étant passé, prolongation de la période d’essai encore un mois. Je me suis aperçue que les choses n’allaient pas tout a fait normal, une forte pression psychologique, pendant ce temps quelques personnes licenciées, quand on est en période d’essai on ne se permet pas poser trop de questions, on entend a droite et a gauche que la société a des problèmes financières, que le patron est un fou colérique , mais on se dit qu’on va essayer de faire le mieux possible. Il y a dix jours, après un inventaire je suis retournée au bureau avec une collègue, elle aussi nouvelle et on nous demande de faire une entrée de marchandise, a spécifier que pour chaque fournisseur il ya de critères différents, personne ne nous a montrés exactement la procédure, nous avons essayés de se débrouiller mais sans enregistrer les données car nous n’étions pas sures, pendant ce temps le patron arrive et il constate que ce n’était pas bien et il me dit que l’avez déçu, c’est sure que j’aurais pu lui demander de renseignements avec le risque de passer pour une conne, c’est la ou j’ai fait une erreur, depuis, la pression. Je lui avait annoncé que je souhaite arrêter de travailler car sa pression m’empêche de me concentrer, que je ne voulais pas faire des fautes, dommage, le travail me plaisait beaucoup. Il est arrivé a me convaincre de rester. Le lendemain, ma collègue reçoit un coup de fil d’une conseillère ANPE qui voulais savoir si elle été toujours la, car la société viens de repasser encore une fois l’offre d’emploi. En ce moment la j’ai compris qu’ils veulent me garder jusqu’au moment qu’ils trouvent quelqu’un d’autre. Depuis, il y maintenant dix jours, aujourd’hui ils ont trouvé une autre personne. Aussi ,aujourd’hui le patron est venu au bureau et il m’a dit simplement: NOUS NE QUITTONS ICI, PRENNEZ VOTRE SAC ET DITES AU REVOIR A VOS COLLEGUES. Je suis révoltée, car il s’est servi de moi comme un moyen de faire face à un besoin momentané de main d’œuvre et dans le même temps il m’a humiliée car finalement ce n’est pas moi qui est partie mais c’est lui qui m’avais licenciée. Après un mois et dix jour on peut rompre de cette façon la? Pas de lettre, pas d’entretien, rien. Que dois je faire? Merci a tous ceux qui peuvent me donner un petit conseil.

licenciement POUR CAUSE REEL ET SERIEUSE 8 Oct 2008 17:46

[/font]bONJOUR, Voici mon cas : embauché en cdi depuis 2 ans et demi, je n'est jamais eu de lettre d'avertissement durant cette période apparament toujours à l'heure et absence maladie donné a temps. Début juillet 2008 une partie du service à été délocalisé au maroc(à terme tous le service y passera) fin àout 2008 nos 3 responsable ont reçu une lettre de licenciement économique, sans et suivi une dizaine d'autres (économique ou pour cause réel et sérieuse pour d'autres, nous sommes 2 dans se cas) Pour ma pars j'ai reçu ma lettre de licenciement pour cause réèl et sérieuse (3 retards soi disant eu au moi de juillet, sachant que j'ai eu ma prime de retard de juillet) ainsi que plusieurs absence dont le justificatif aurait était remis plus de 48h après l'abscence. On m'informe aussi dans se courrié que je n'ai pas prévenu mes responsables de mon absence. Sachant qu'actuellement nous n'avons plus de planning et plus d'activité. merci de m'aider j'aimerais savoir quels sont mes recours

elle ne veut pas m'envoyer mes papiers 8 Oct 2008 10:01

Bonjour à tous, Mon ancienne patronne!! ne veut pas m'envoyer mon certificat de travail, mon attestation assédic et solde de tout compte alors que je lui ai envoyé une lettre recommandée avec une enveloppe retour affranchie et recommandée. c'est une prof en arcèlement et elle continue. Et ce depuis janvier 2008 jusqu'à mes congés d'août, je ne lui ai pas collé les prudhomm pour ne pas déprimer en core mais elle l'aurait mérité cette pou.... Si mon mari va récupérer les documents, elle va passer un mauvais quart d'heure. merci pour vos conseils cela m'a fait du bien de vous écrire Cath

proposition de reclassement tardive et "bidon" suite à mon inaptitude 7 Oct 2008 21:22

Bonjour, La médecine du travail m'a déclarée inapte à tous postes dans l'entreprise suite à une grosse dépression nerveuse dûe au harcèlement moral de mon employeur. Mon employeur avait un mois pour soit me licencier, soit me reclasser. J'ai du attendre plus d'un mois et demi et faire intervenir un délégué syndical pour que mon employeur me donne enfin des nouvelles et celui-ci m'a proposé un poste à moins d'heures que celui que j'occupais auparavant. De plus, il était dans l'obligation de reprendre ma rémunération un mois après ma deuxième visite à la MdT et il ne l'a reprise que parce que le délégué syndical l'a relancé à plusieurs reprises au bout d'un mois et demi. J'ai refusé l'offre de reclassement. L'employeur est-il réprehensible de n'avoir pas respecté le délai d'un mois pour me proposer un poste et un poste "bidon" de surcroît ? Puis-je demander la résiliation de mon contrat aux torts de l'employeur ?